Seyahat Tutkunu Çalışanın Şirketinize Katkısı

Usta Cevap

Beğenme

Yorum Yaz

Favorilere Ekle

Birini işe almadan önce genellikle onun eğitim düzeyi, iş deneyimi ve kişiliği üzerinde durulur. Ancak çoğu zaman adaylarla yapılan görüşmelerde, yurtdışı deneyimleri hakkında sorular sormak ihmal edilir. İşletme profesörlerine göre, bundan sonra iş görüşmelerinde adaylara sadece iş deneyimlerini değil, aynı zamanda yurtdışında geçirdikleri süreleri de sormak önemlidir.

Peki, neden dünya vatandaşlarını işe almalısınız?

Bu kişiler, çeşitli ülkelerde farklı alanlarda çeşitli deneyimler yaşamış ve bu deneyimlerden öğrenmiş bireylerdir. Bu durum, onlara sıradışı yetenekler ve yaratıcılık kazandırır.

1. Değişikliklere uyum sağlama konusunda yeteneklidirler ve ani değişimlere karşı hazırlıklıdırlar.
2. Farklı kültürlerden beslenmiş olmaları, yaratıcı düşünceye eğilimli olmalarını sağlar.
3. Kendilerini sürekli olarak yeniden şekillendirir ve yeni kimliklerle farklı deneyimlere açık olurlar.
4. Hemen göze çarpmayan farklı durumlar konusunda uzmandırlar ve duygusal değişkenliklere karşı dirençlidirler.
5. Yeni ve farklı düşünce tekniklerini hızla öğrenirler.
6. CV’leri değerlendirirken, adayların yurtdışı deneyimlerine dikkat etmek önemlidir. Görüşmeye çağırıldıklarında, onların yaşam hikayelerini dinleyerek farklı düşünce yapılarına sahip olduklarını görebilirsiniz.

Eğer sizin de seyahat tutkunlarını işe almak için farklı sebepleriniz varsa, yorum kısmında bizimle paylaşabilirsiniz.