Facebook, dünyanın en başarılı ve yenilikçi şirketlerinden biridir. Bu başarının arkasında, yalnızca ileri teknolojik çözümler değil, aynı zamanda şirketin sahip olduğu istisnai yetenekler yatmaktadır. Facebook, işe alım sürecinde, istisnai çalışanları bulmak için özel bir yaklaşım benimser.
Bu yazıda, Facebook’un istisnai çalışanlar bulmak için kullandığı 3 farklı yaklaşımı ele alacağız.
- Diversiteye Odaklanmak: Çeşitlilik ve kapsayıcılığı işe alım sürecinin merkezine yerleştirir. Şirket, farklı etnik, kültürel ve sosyal geçmişlere sahip insanlar arasında farklı düşüncelerin ve bakış açılarının ortaya çıkacağını ve bu da şirketin yenilikçi olmasına yardımcı olacağını düşünür. Bu nedenle, Facebook işe alım sürecinde, çeşitli pozisyonlar için birçok farklı geçmişe sahip adayları arar.
- Teknoloji Odaklı Yetenekleri Ölçmek: Teknolojik açıdan ileri olan ve teknik konularda uzmanlaşmış adayları işe alır. Şirket, adayların teknolojik yeteneklerini ölçmek için özel bir yaklaşım benimser. Facebook, özelleştirilmiş testler ve uygulamalı mülakatlar gibi yöntemlerle adayların teknik becerilerini değerlendirir. Bu sayede, şirket istisnai teknik yeteneklere sahip adayları tespit eder ve işe alır.
- Yeteneklerin Ötesine Bakmak: İşe alım sürecinde, adayların sahip olduğu diğer becerileri ve deneyimleri de dikkate alır. Şirket, özellikle liderlik, işbirliği, problem çözme, iletişim ve yaratıcılık becerileri gibi soft skill’leri arar. Facebook, bu becerilere sahip olan adayların, teknik yeteneklerinin yanı sıra, şirketin kültürüne uygunluğunu da değerlendirir.
Facebook’un istisnai çalışanlar bulmak için kullandığı 3 farklı yaklaşımı, çeşitlilik ve kapsayıcılık, teknolojik odaklı yeteneklerin ölçülmesi ve diğer becerilerin dikkate alınmasıdır. Bu yaklaşımlar, Facebook’un yenilikçi ve başarılı bir şirket olmasında önemli bir rol oynamaktadır.
Bir yanıt bırakın