Kötü Yöneticilerin 7 Alışkanlığı ve Bu Alışkanlıkları Yenmek İçin Yöntemler

Yöneticiler her zaman göz önündedir. İşyerinde fiziksel olarak bulunmasalar da çalışanlar için her zaman oradasınızdır. Lider olmak aslında böyle birşeydir. Sizin bulunmadığınız ortamda dahi hareketleriniz ve kararlarınız çalışanlarınızı etkiler.

Bir girişime öncülük ediyorsanız veya bunu planlıyorsanız kötü yöneticilerin sahip olduğu bu 10 alışkanlığı hemen bırakmanız gerekiyor. Böylece sadece siz mutlu ve huzurlu olmayacaksınız. Çalışanlarınız ve çevrenizdekiler de daha mutlu hissedecektir.

Bir iş yerinde çalışanlar için, iyi bir yönetici ile çalışmak önemlidir. Ancak bazen iş yerinde kötü yöneticilerle karşılaşabilirsiniz. Kötü yöneticiler, çalışanların motivasyonunu düşürebilir ve iş yerindeki çalışma koşullarını zorlaştırabilir.

İşte kötü yöneticilerin sıkça yaptığı 10 alışkanlık ve bunları yenmek için öneriler:

1. İletişim eksikliği: Kötü yöneticiler genellikle çalışanlarına yeterli bilgi ve geri bildirim sağlamazlar. Çalışanların ne yaptıklarını bilmelerine izin vermezler. Yöneticiler, çalışanlarına açık ve net bir şekilde iletişim kurmalı ve onların düşüncelerini de dinlemelidir.
2. Hedef belirleme eksikliği: Kötü yöneticiler, çalışanlara net hedefler belirlemezler ve çalışanların işlerinde nereye yöneleceği konusunda yeterli rehberlik sağlamazlar. Yöneticiler, çalışanlarının hedeflerini belirlemelerine ve işlerini doğru bir şekilde yapmalarına yardımcı olmalıdır.
3. Güven eksikliği: Kötü yöneticiler, çalışanlarına güvenmezler ve onları kontrol etmek isterler. Bu yaklaşım, çalışanların motivasyonunu düşürür ve iş yerinde stres yaratır. Yöneticiler, çalışanlarına güvenmeli ve onların işlerini kendileri yapmalarına izin vermeli.
4. İş yükü adaletsizliği: Kötü yöneticiler, iş yükünü adaletsiz bir şekilde dağıtırlar. Bazı çalışanlar aşırı iş yüküne maruz kalırken, diğerleri az iş yaparlar. Bu durum, çalışanların motivasyonunu düşürür ve iş yerindeki huzuru bozar. Yöneticiler, iş yükünü adil bir şekilde dağıtmalı ve çalışanlarının becerilerine göre görevleri belirlemelidir.
5. Geri bildirim eksikliği: Kötü yöneticiler, çalışanlara geri bildirim sağlamazlar. Bu, çalışanların performanslarının düşük olmasına ve hatalarının tekrarlanmasına neden olur. Yöneticiler, çalışanlarına düzenli olarak geri bildirim sağlamalı ve onların başarılı olmaları için gerekli desteği sağlamalıdır.
6. Kontrol manyağı olmak: Kötü yöneticiler, işlerin kontrolünü ellerinde tutmak için sürekli olarak müdahale ederler. Bu, çalışanların yaratıcılığını engeller ve iş süreçlerini yavaşlatır. Yöneticiler, çalışanların kendi işlerini yapmalarına izin vermeli ve sadece gerektiğinde yardım etmelidir.
7. Adaletsiz davranmak: Kötü yöneticiler, bazı çalışanlarına diğerlerinden daha fazla öncelik verirler. Bu, çalışanlar arasında haksızlık hissi oluşturur ve iş verimliliğini düşürür. Yöneticiler, tüm çalışanlarına adil davranmalı ve herkesin eşit fırsatlara sahip olduğunu hissettirmelidir.