Sitemize üye olarak beğendiğiniz içerikleri favorilerinize ekleyebilir, kendi ürettiğiniz ya da internet üzerinde beğendiğiniz içerikleri sitemizin ziyaretçilerine içerik gönder seçeneği ile sunabilirsiniz.
Sitemize üye olarak beğendiğiniz içerikleri favorilerinize ekleyebilir, kendi ürettiğiniz ya da internet üzerinde beğendiğiniz içerikleri sitemizin ziyaretçilerine içerik gönder seçeneği ile sunabilirsiniz.
Üyelerimize Özel Tüm Opsiyonlardan Kayıt Olarak Faydalanabilirsiniz
Öncelikle, neredeyse herkesin daha iyi bir patron olmak için benimsediği belli özellikler vardır. Her şey bir dizi günlük alışkanlıkla başlar. Aklınızda tutabilirseniz eğer, hiç birinin pratik olarak uygulanması zor değildir. Şimdiye dek tanıdığınız en iyi patronu düşünün. Onun ne gibi özellikleri vardı? Peki böyle olan patronların mutlaka yapmayı bırakmadığı 25 maddeyi birlikte inceleyelim.
Tabii ki şakalar yapmak zorunda değiller, fakat harika patronlar mizaha olan takdirlerini sergilerler. Çünkü zor durumlarda kendi yerlerini korumayı bilirler. Örneğin Wells isimli bir patron: “Bugünkü kriz yarının şakası olabilir.
Bu, aslında bir vizyona sahip olduklarının göstergesidir. Vizyonu paylaşmanın anlamı; onu ekip üyelerine erişilebilir, anlaşılabilir ve açık hale getirmek demektir. Aksi takdirde, çalışanlar ne için çalıştıklarını nasıl bilebilirler?
Kimse organizasyonun, tamamen patrona yönelik olduğu bir yerde çalışmak istemez. Harika patronlar da, diğer kişilere ve organizasyona kendileri kadar değer verdiklerini gösterirler.
Çalışanlarının, özel hayatlarına vakit ayırmaları gerektiğinin farkındadırlar. Çocuk bakımı, hastane randevuları, tatiller gibi konularda empati kurabilirler. İşe bağlılık beklerler ancak hayatta diğer önemli konuların da olduğunun bilincindedirler.
İyi liderler, bir sürü takipçi toplayabilirler. Ancak gerçekten olağanüstü olan liderler, başkalarına daha iyi bir lider olmaları konusunda yardım etme istekliliğini gösterirler. Bu sayede başkalarının gelişiminde güven, inanç ve heyecan yaratmış olurlar.
Büyük liderler ve patronlar temsilciliği önemserler. Kendini temsil etme konusunda iyi hisseden ve gerçek süper starları işe alma konusunda yeteneklilerdir. Yabancı üst düzey bir hükümet yetkilisinin de dediği gibi, “personel politikası, siyasetten daha da önemlidir.”
Harika patronlar, herkesin katkılarının değerli olduğunu ve takdir edilmek istediklerini bilir. Bu yüzden itibarlarını paylaşmaktan çekinmezler.
Kötü bir işe alım kararı, en azından kısmen patronun hatasıdır. Böylece olağanüstü patronlar, kötü istihdam kararlarını adil, etik ve yasal olarak sona erdirerek hatalarını düzeltirler.
Ders almasını bildikten sonra, başarısızlık kötü bir şey değildir. Yine de, bir liderin başarısızlığının kendi omuzlarında olduğunu kabul etmesi önemlidir.
Hiç kimse, iyi bir iş için verilen tek ödülün, daha fazla iş olduğu bir yerde çalışmak istemez.
İnsanların, en umutsuz anlarındayken biler karar vermeleri gerekir. Zor kararlar genellikle en iyi kararlardır.
İdeal bir patronun, alanlarında uzman kişiler ve ast çalışanlarla çalışması gerekmektedir. Ancak patronun liderlik edebilmesi için yeterli bilgi ve beceriye sahip olması gerekir.
Yetki olmadan güven, felaket içeren bir reçete gibidir, ancak lider olmak isteyen patronların, ekibine, kendilerine ve görevlerine inandıklarını göstermeleri gerekir.
Büyük ölçüde, zamanın değerini bilirler. Zamanınızı kendiniz takip etmekte zorlanıyorsanız, akıllı telefonunuzun alarmını kurun. Ayrıca planlamalarınızı da hatırlamak için takviminize not edebilirsiniz.
Her şey bir öncelik ifade ediyorsa bu anlamlı bir şey değildir. Bu yüzden olağanüstü patronlar, en önemli olduğunu düşündükleri durumları açıkça belirtirler. İdeal olarak, üçte üçün kurallarına uyarlar; bunlar, çoğu insanın her seferinde dikkat etmesi gereken en uygun şeylerdir.
Güvensiz patronlar, bir mal gibi bilgilerine tutunmak ve güçlü hissetmek isterler. Doğru, stratejik nedenlerden ötürü bilgileri yakından takip etmenin gerekli olduğuna inanırlar. Ama bu konuda şeffaf olmak da bir o kadar önemlidir.
Nazik olmak, iyi hislerin oluşmasını sağlar ve sevecenliği arttırır. Nezaketin tam tersi zayıflık değil edepsizliktir.
Harika patronlar, insanların uyanık kaldıkları saatlerin en az üçte birini vizyonlarını kullanarak harcamalarını istiyor. Dolayısıyla, yeterince büyük ve vazgeçilmez bir vizyonu koruduklarından emin olmak için.
Çalışanlar, genellikle patronun öncülüğünü üstlenirler. Etik kelimesi farklı kişiler için farklı anlamlar ifade etse de sunmuş olduğunuz örneği çalışanlarınız takip eder.
İlginçtir ki, en zekice soruyu bazen insanlar sormaktan korkar. Çünkü bilgi veya anlayış eksikliğini ortaya çıkaracağını düşünürler.
Harika bir patron, güven duyurmasına rağmen, her şeyi bilmek zorunda olmadığını bilir.
Harika patronlar, çok çalışır ve ekibinin çalışmalarına verdiği değeri gösterirler. Örnek olarak, diğer yollara da yönlendirirler: örneğin, müşterilere iyi davranmak ve verimliliği bir öncelik haline getirmek gibi… Çünkü çalışanların, patronun davranışlarından etkileneceğini bilirler.
Örnek vererek konuşmak gerekirse harika patronlar, sağlıklarına, ailelerine, önceliklerini açıkça ortaya koyarlar. Böyle bir patron modeli yoksa, başkalarının bu şekilde davranması zordur.
Patronlar, sorumlu olduğunuz konular hakkında sizden açıklama beklerler. Bu konuşmalar sırasında gündelik tepkiler ve gayri resmi davranmak arasında çok fark vardır. Dostça ve cana yakın olmanız gerekir. Ancak sözlerinizi düşünmeden ifade etmemelisiniz.
Harika patronlar; eğitim, öğretim, keşif ve ağ oluşturmayı teşvik ederler. Korkak patronlar ise, en iyi çalışanlarının onları gölgede bırakmasından endişelenirler. Eğer bir patron olarak iyi bir tutum sergilerseniz, böyle bir durumla karşılaşmazsınız.
Sizce harika patronların başka ne gibi özellikleri var? Düşüncelerinizi bizimle paylaşırsanız, çok seviniriz.
ETİKETLER
BENZER İÇERİKLER
OKUYUCU YORUMLARI
News
Yorum Yaz