Günümüz iş dünyasında, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişki, birçok farklı faktöre bağlı olarak şekillenir. Ancak bazı şeyler vardır ki, yeni nesil çalışanların işitmek istemediği ve işverenlerin dikkat etmesi gereken konulardır. Bu yazıda, yeni nesil çalışanların işitmek istemeyeceği 5 şeyi ele alacağız.
-
“Sen ne kadar tecrübelisin ki?” Tecrübe, herhangi bir işte önemli bir faktördür. Ancak, bazı işverenlerin, yeni nesil çalışanların tecrübesizliğiyle dalga geçer gibi konuşmaları, onları rahatsız edebilir. Yeni nesil çalışanlar, daha çok öğrenmek, kendilerini geliştirmek ve deneyim kazanmak istediklerinden, tecrübelerine güvenlerinin sarsılması hoşlarına gitmez.
-
“Ben senin patronunum, sen benim dediğimi yapacaksın!” Günümüzde, hiyerarşik yapıya dayalı işyerleri yerine, daha esnek ve eşitlikçi çalışma ortamları tercih ediliyor. Bu nedenle, yeni nesil çalışanlar, bu tip otoriter konuşmalardan hoşlanmazlar. Onlar, işverenleriyle karşılıklı saygı ve anlayış içinde çalışmak istiyorlar.
-
“Bizim zamanda böyle miydi, sizler neyi kaldıracaksınız?” Yeni nesil çalışanlar, kendilerinin ve işlerinin değerini biliyorlar. Bu nedenle, geçmişteki kötü deneyimleri hatırlatmak yerine, onların farklı bakış açılarına saygı duymak ve onların önerilerini dinlemek daha doğru olacaktır.
-
“Şu anki işinde memnun değilsen, çıkabilirsin.” Bu tip konuşmalar, yeni nesil çalışanlarda güvensizlik yaratabilir. Onlar, çalıştıkları işyerinde uzun süre kalmayı ve kendilerini geliştirmeyi hedefliyorlar. Bu nedenle, işverenlerin, çalışanlarının motivasyonunu arttırmak için pozitif ve teşvik edici bir dil kullanması önemlidir.
-
“Yeni teknolojilere ayak uyduramazsan, senin yerine başkasını buluruz.” Teknolojinin gelişmesi, iş dünyasında da önemli değişikliklere neden oluyor. Ancak, yeni nesil çalışanlar bu değişime ayak uydurmakta zorlanacakları düşüncesiyle endişe duyup, kaygılanabilirler. Bu nedenle, işverenlerin, çalışanlarını teknolojik gelişmelere uyum sağlamak konusunda teşvik etmeleri, eğitimler düzenlemeleri ve destek vermeleri önemlidir.
Yeni nesil çalışanlar, kendilerine saygı gösteren, değer verdikleri bir işyerinde çalışmak istiyorlar. İşverenlerin dikkat etmeleri gereken konulara özen göstererek, çalışanlarına doğru ve olumlu mesajlar vermesi, motivasyonlarına arttırıcı etki yapacaktır.
Bir yanıt bırakın